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下面附上一則新聞讓大家了解時事
朱立倫:紮根技職教育培養專業人才 : (記者黃秀麗新北報導)技職奧運在新北！新北市政府30日比照金馬獎規格舉辦「全國高級中等學校107學年度工業類學生技藝競賽頒獎典禮」，表揚金手獎514名選手。市長朱立倫出席祝福得獎學子，並期盼透過技職教育的厚實扎根基礎，培養更多未來企業的「隱形冠軍」。 每年技職教育競賽頒獎是「比市長獎還重要的市長獎」，朱立倫說，希望透過親自頒獎表揚，給予優秀學生最大的支持跟鼓勵，今日有許多獲獎同學早已被企業預聘，他也祝福獲獎選手將來不只是台灣之光，更是閃耀的明日之星。 朱立倫表示，新北市府近年最重視教育的主軸為「在地就學」和「技職教育」，尤其技職教育不僅為台灣產業之根，也是產業發展最重要的競爭力，因此近年來市府積極推動教育技職學校走向國際化，例如藉由德國、日本、澳洲、美國及加拿大等國際間的技職合作及交換計畫，讓老師及學生有更多的交流機會。 朱立倫近一步指出，台灣在國際整個經濟體系中具備相當強的實力，這些人才都是從技職教育、體系培育出來，因此技職教育必須跟產業結合。他希望透過新北企業及學校間的交流，讓學生將在校所學技能和企業所需專業接軌，達到深根技職教育發展的目標，成為培養未來企業「隱形冠軍」的厚實基礎。 教育局長龔雅雯指出，107年度新北市政府教育局承辦全國技藝競賽，積極推展「技藝競賽選手企業預聘暨人才媒合」，特別邀集新北市5大工業區(林口、樹林、瑞芳、新北產業園區、土城)，超過60家廠商參與，相較去年成長一倍以上，為全國選手打造全國最大產學媒合平台。 教育局表示，工業類是全國技藝競賽中參賽校數、人數及競賽項目最多，共有27個職種，145所學校，計1,154位選手參賽。今年參賽人數最多的前三名職種，分別為「機器人」、「汽車修護」與「電腦修護」，另外也針對「汽車修護」與「電腦修護」辦理金手培訓計畫，期待今年能有亮麗的成果展現。 此外，為響應工業4.0趨勢，今年首創於工業類技藝競賽加入「機器人」職種，將新課綱跨領域的理念落實到競賽中。市府除了投資550萬元建置北部唯一的汽車噴漆競賽場地外，也積極向各方募集獎品與獎金致贈得獎同學，今年吸引全台43家產學界共襄盛舉，捐贈獎品與獎金市值總共超過新臺幣730萬元，一同為職人界的奧運讚聲喝采。(自立晚報2018/11/30) 圖說:新北市推動技職教育打造產學媒合平台，結合5大工業區超過60家廠商參與，朱市長特別頒贈感謝狀
月薪未達4萬禁面議 人力銀行：有助解決低薪 : （中央社記者邱柏勝台北9日電）立法院三讀通過就業服務法修正案，經常性薪資未達4萬元的職缺，不得面議。人力銀行表示薪資透明度提高，求職者在比價下，可獲得較好的薪水，但要解決低薪，還有很長路要走。 為保障國民就業機會平等，立法院院會下午三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 對此，1111人力銀行副總經理何啟聖表示，薪資未達4萬元職缺不得面議，對於初階的工作、或是年輕求職者而言，相對有保障。且職缺薪資透明公開，有助消弭資訊不對稱，讓求職者可比較不同公司的薪資待遇，在「比價效應」下，獲得較好的薪水。 另外，對於企業而言，薪資公開透明，也可以減少人資與求職者「你來我往」協商待遇的時間及媒合成本，也是增加企業經營效率的好事。整體來說，這次修法值得肯定。 然而，何啟聖也提及，新法雖明定月薪4萬元以下職缺不得面議，但可揭示薪資範圍，意即企業可透過「薪資區間」的方式規避。例如在招募訊息上寫「薪資3萬至4萬元」，但實際上只給最低的3萬元，因此新法對於改善低薪的成效如何，還需要觀察。 104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，公司內部已著手調整系統，初步規劃將在薪資欄位設定級距，近期就會修改完成，會全力配合促成薪資透明。 不過，張雅惠也說，台灣低薪議題涉及層面極廣，就業市場資訊不透明當然是原因之一，但經濟、產業環境也是導致低薪的因素，不可能靠一次修法，就改變台灣低薪的事實。然而，改善低薪環境原本就非一蹴可幾，「有做總比沒有好」，希望政府能持續努力。（編輯：鄭雪文）1071109
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