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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA》招募球星過程並不順遂 詹姆斯：洛杉磯更有吸引力 : 洛杉磯湖球星詹姆斯（LeBron James）開始逐漸意識到，他在場外招募球星加盟的影響力正在逐漸下滑，就跟他在場上的效率不如過往一樣，然而，詹姆斯已經在盡自己的全力來為湖人招攬球星。 「我總是在招募其他球員，」詹姆斯在接受《ESPN》主持人尼可斯（Rachel Nichols）訪問時說：「就像2007年一樣，我試著讓很多人來跟我一起打球，我被拒絕了很多次，但沒拒絕我的人也不少。」這段訪問的完整過程將在湖人與金州勇士的聖誕大戰的中場休息時播出。 詹姆斯很早就已經鎖定某些球員，試圖讓他們來到湖人一起打拼，而上週詹姆斯在受訪時也提到，如果紐奧良鵜鶘球星戴維斯（Anthony Davis）能夠加盟湖人，將會是一件很不可思議的事情，不過就戴維斯的回應來看，短時間內仍然沒辦法見到戴維斯與詹皇聯手的畫面出現。 而在訪問的過程中，詹姆斯也承認了他過去許多招募失敗的案例，在為克里夫蘭騎士效力時，詹姆斯曾試圖招募艾倫（Ray Allen）、強森（Joe Johnson）、瑞德（Michael Redd）以及波許（Chris Bosh）等人，但最後都無疾而終，「很多人都不想來克里夫蘭，」詹姆斯對尼可斯說：「我試圖招募這麼多人來克里夫蘭，我們實際上也鎖定了幾名球員，但最後都沒有成功。」
詹姆斯領軍的湖人將在明天與勇士碰頭，勇士在2015-16賽季創下了例行賽73勝9敗的戰績，並在球季結束後找來了杜蘭特（Kevin Durant），並成功拿下總冠軍2連霸；而詹姆斯在今年的招募工作，很可能會鎖定在杜蘭特與湯普森（Klay Thompson）這兩名勇士球員身上。
「在邁阿密，要招募球員並不困難，」詹姆斯回憶了熱火時期與米勒（Mike Miller）、巴蒂爾（Shane Battier）等人合作時所獲得的成功：「所以我認為我現在在洛杉磯，要招募球員並沒有那麼困難。但是我們密需要拿下勝利，畢竟贏球才是最重要的，這也是我現在一直在努力做的，告訴我們的招募對象，我們可以贏球，所以不需要擔心未來。」
而在本月稍早時，《Bleacher Report》在報導當中提到，杜蘭特認為在詹姆斯身邊打球「有毒」，這也讓詹姆斯在招募杜蘭特的過程中遇到了更多阻礙，詹姆斯也在訪問中談到了杜蘭特的這段話，詹姆斯說：「說實話，剛開始我聽到這個消息時有點生氣，我不知道這段話出自於哪裡，我也沒有聽到相關的消息，所以我不想發表評論，這也讓我決定自己去了解這件事情的始末。」
詹姆斯說：「杜蘭特打電話來，告訴我他對於這件事的感覺，他認為他所說的話被扭曲了。而做為一個男人，我不會堅持在某件事情上太久，我現在的生活過得很快樂，我不會堅持在某件讓我感到不快樂的事情上。」
For people who like words instead of pictures (along with pictures? Next to pictures?) here’s the Q & A of my chat with LeBron. We discuss getting older, his sons, whether other players want to play with him, his reaction to KD & (of course) banana boats. https://t.co/GLEhAa2PSK
— Rachel Nichols (@Rachel__Nichols) 2018年12月25日
當然，詹姆斯的快樂建立在他近10年都待在奪冠的熱門球隊當中，雖然湖人在本季的表現令許多人的眼睛為之一亮，不過距離總冠軍，詹姆斯還有很長的一段路要走，詹姆斯也說：「我並不會對於只打出好表現而滿意，我也不會對於現況感到滿意，我只會對勝利感到滿意，這就是這支球隊一直以來的目標，即使過去它們有過低潮，也總是專注在如何取得勝利。」
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立院三讀 月薪未達4萬職缺禁「薪資面議」 : 為杜絕薪資面議，立法院院會今天三讀修正通過就業服務法部分條文，明定經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者最高處30萬元。 為保障國民就業機會平等，立法院院會下午三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 提案的國民黨籍立委林為洲表示，各大求職網及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述，求職的社會新鮮人面對資訊不對等，通常會被壓抑薪資，工作權受損，薪資面議等於是低薪幫凶，損害勞動市場發展。 他說，根據勞動部統計，台灣目前平均起薪約為2萬6000元，最高者為3萬6000元，因此以最高平均起薪為基準，並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資，以杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生。 另外，現行第5條條文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想等為由，予以歧視。國民黨籍立委陳宜民認為，部分雇主在招聘與面試時，要求求職者提供星座、命理、血型等與工作表現無關的項目，造成具某類特質的求職者失去與他人公平競爭的機會。 修正後條文也增列雇主對求職者或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視。違者可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，經處以罰鍰者，地方主管機關應公布姓名、名稱、負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰。 陳宜民在三讀後發言表示，消費者走到超級市場，可以清楚看到每一個同質類商品的價格，但今天台灣的就業市場，就像一個完全沒有標價的市場，沒有人知道面議後的薪資數額是否為市場行情，造成惡性循環，為什麼不讓雇主也加入到競爭人才的行列，請不到人才，企業就該提高薪資。 更多新聞報導 今日最夯新聞流量前3名 今日熱門影音 有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】
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