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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 若豬瘟爆發禁廚餘 環署:焚化爐量能沒問題 立委籲發展生質能


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2018年12月24日 上稿編輯: 賴溫狠 環境資訊中心記者 賴品瑀報導

為防堵非洲豬瘟,養豬廚餘是否確實高溫蒸煮,或是乾脆禁止以廚餘養豬成為討論焦點,環保署代理署長蔡鴻德表示,只要前端做好瀝乾,目前全台焚化爐的量能要處理廚餘沒有問題,但長期而言,還是要走向以集中式廚餘生質能源廠及區域堆肥廠處理廚餘,將廚餘能源化、資源化。


24日立院衛環社福委員會要求對公投結果與COP24提出報告,經濟部將於明年1月底提出的能源政策檢討也受到關注,多位國民黨立委緊咬「每年減少火力發電1%」如何落實。非洲豬瘟疫情已兵臨城下,廚餘處理問題也獲討論。

立委吳玉琴回應蔡鴻德指出,要發展綠能,除了風力與太陽光電外,生質能也將是重要的一環,相較之下,生質能可以穩定輸出,可作為基載,藉著防疫的機會,應該再加強發展生質能,因此要求環署落實焚化爐改善等計畫。陳宜民更指出,中研院院長廖俊智的專長正是生質能源,是否能把技術帶回台灣,或是環保署與中研院能有更密切的合作。

日前農委會表示,只要非洲豬瘟疫情發生,就會馬上禁止廚餘養豬,並交由焚化爐燒毀。蔡鴻德表示,若在非常時期需禁廚餘養豬,短期間家戶廚餘的去化,焚化爐有量能處理。若在前端做好瀝水,廚餘重量約可減為70%,清潔隊收集後,經脫水設備脫水,重量可再減為1/3,而濾液則可進各地污水處理廠。但長期將朝向以集中式廚餘生質能源廠及區域堆肥廠處理廚餘。

環保署的「多元化垃圾處理計畫」,中央與地方在2022年前將投入153億元的經費,進行焚化處理設施整備升級,包括新設三座生質能源中心,並引進多元化處理新技術,如廚餘脫水乾燥及高效堆肥、機械式生物分選、氣化等。全國首座生質能源中心位在桃園,預計2021年營運。 火力發電年降1% 2025增100億度電 空污減排35%

上月公投結果中,面對能源相關的反火力、以核養綠三案,行政院月底回應說,2個月內提出能源檢討報告,多位立委質詢未來能源政策的調整,尤其核三廠是否有延役的打算。

經部次長曾文生表示,目前經濟部尚在做內部的盤點,到時候會將各種能源的優缺點、數據公開給民眾。

「碳排放根本失控。」王育敏批,台灣近年碳排放不減反增,曾文生解釋,這幾年微幅上漲,是因為火力發電增加。但公投要求的「減少火力發電」,要降的是說發電量,或是排放量,立委與經濟部卻不同調。

經濟部指出,2025年時,台電的火力發電廠將增加100億度發電量,「增加發電量還是能減排」曾文生表示,舊機組的空污改善、燃氣替代燃煤,排碳量將有所減量。

蔡鴻德指出,已和經濟部達成共識,預計在2025年,電廠的整體污染物排放量要從現在10萬噸降到6.5萬噸,等於減排35%。







 洋碩士助攻就業 本土博士黯然失色 高學歷反扣分?


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高學歷與就業呈現什麼樣關係?有人力銀行針對具有碩、博士學歷上班族進行調查發現,雖有31.72%持正向肯定,認為這張畢業證書有「加分」效果,但令人驚訝的是,有24.63%坦言高學歷反而會「扣分」,另外還有43.65%表示沒感覺。從交叉分析顯示,取得「國外碩士」學歷的上班族對求職最有感,直言頂著碩士光環有助於就業力。


1111人力銀行針對高學歷與就業進行調查發現,高學歷被許多人認定「有扣分效果」的原因為「企業給薪不如預期」(56.83%)、「需要高學歷的職缺不多」(51.91%),以及「工作內容不需要高學歷」(48.63%)。


1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,據統計國內擁有碩、博士學歷者高達142.2萬人,比10年增加一倍,而且與OECD(經濟合作暨發展組織)各國相較,台灣高學歷就業者居全球第四。


而從目前就業市場特性來看,學歷確實是進入某些產業的門檻,加上高等教育的擴充,促使國人不斷向上攻讀更高的學位,以期未來在職場中,能夠拿到更優渥的薪資條件。且根據主計總處統計,2017年研究所以上失業率為2.82%,高於專科學歷的2.77%,也說明高學歷並非就業萬靈丹。


再觀察本次調查,受訪者平均年齡38歲,目前正職薪水為58047元,若與出社會的第一份薪水43601元相較,平均增加14,446元(33.13%)。又根據交叉分析觀察薪資成長變化,以「國外碩士」最為吃香,薪資成長高達45.1%,反觀國內博士者,薪資成長不到兩成,土本博士光環黯然失色。


李大華指出,中小型企業主基於經營型態及人事成本考量,對於博士人才需求度並不高,加上現行國內大學與研究單位的正式教職一位難求,缺乏不適任教師淘汰機制,致使有心想進入學術圈的博士求職者,只好退而求其次擔任兼任助理教授,不僅要扛下教學重任,還得分攤行政庶務,短期聘僱制又難以保障長久職涯發展,在就業市場中進退維谷。


李大華建議,台灣優秀人才濟濟,年輕學者卻面臨找不到合適位置的困境,碩博士供過於求已是事實,建議相關單位宜盡速研擬相關人力規畫,避免高端人才閒置或外流,而不利國內產業長久發展。


 

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